“投资于建造一个聪明的食堂，所有员工都采用餐食补贴，以允许员工饮食健康且营养丰富的餐点；开放通勤公共汽车，每天安排责任进行火车接送站，并在周末开放城市购物车辆以满足员工的旅行需求...近年来，近年员工的体面工作和舒适的工作，并为员工创造一个温暖的家。

在实践中，煤矿已深刻促进了“我为员工做实用的事情”活动，并依次完成了许多“令人心动的事物”，例如空调安装员工宿舍，供水管道的翻新，净水器的配置，装修的配置，翻新和升级的员工，以及对员工的升级，优化和扩张的待机，以及居民的待遇，以及浴室的范围，以及途径，以及造车的范围，以及范围的车辆，以及众所周知的范围，以及范围的范围。报销学龄儿童的学龄儿童护理费用。目前，有580个员工宿舍，预计将在今年使用新建的4号和5号宿舍，以实现前线员工的单人间。

图片显示了Yankuang Energy Jinjitan煤矿技术的展示地点。 Gao Wei的照片

同时，煤矿已经建立了员工健康记录，并定期组织员工进行免费的健康检查，以确保员工的身心健康。煤矿文化和体育中心每天24小时开放，安装娱乐设施，例如唱歌酒吧和按摩椅，动态维修各种文化和体育设施，以及重要的节点，例如元旦和中期音乐节。它广泛进行了员工喜欢观看和享受的文化和体育活动，丰富了他们的工业文化生活。

整个设施中都有许多活动，煤矿仍在努力人文护理。它已经建立了一个“金色的心”令人心动的志愿服务团队，提供热情的志愿服务，遵守“春季发送祝福，夏季的凉爽，秋天的学校援助，冬季的温暖”，令人心动的服务机构，并为员工提供及时的服务，例如修补衣服，搭扣，搭扣，糖霜和纯水供水。组织和开展令人心动的志愿活动，例如自愿植树，“清洁”清洁，减轻贫困和爱情，以及“爱与献血”，并做实际的事情，并为诸如帮助疾病，帮助穷人，帮助穷人，帮助学生和紧急情况的多个维度的员工解决问题。在过去的三年中，总共拜访了87个有需要的雇员家庭，向178,000元人民币祈祷，并向由于生病而生病或贫困的有需要的员工捐赠了60万元人民币。

护理继续。煤矿已经在重要的假期，生日保健，生病时拜访以及对婚姻和葬礼的慰问建立了一个慰问系统。及时兑现供暖补贴，预防和冷却费，仅儿童补贴等，执行雇员住房存储基金法规，参与企业年金付款计划，增加补充医疗保险，并及时支付雇员社会保险，以确保实施实施劳动劳动力。我们将继续对员工代表进行检查，检查与员工的重要利益有关的事项，例如食堂和超市，建立问题列表并形成闭环管理。

人文主义的护理温暖心脏，技能提高了智慧。煤矿建立了一个领先的员工技术创新小组，建立了一个用于员工技术创新的日常工作组织，并成立了一个员工技术创新成就的评估委员会，形成了“党委员会领导层，行政领导，工会联盟平台，多方合作和充分参与”的模式，以共同促进员工创新工作。采用各种教育和培训方法，例如“基于订单”和“基于组合”，以制定学习和培训计划，通过导师和学徒为员工开展独立的培训活动，并专注于提高工作经营技能，智能运营和维护培训，帮助年轻的技术骨干提高其创新和创造力。

煤矿还发起了“五到一项创新”劳动技能竞赛，建立了五个技术创新基础，包括王Yapeng的模特工人工作室，Fan Xinliu的Skill Skill Master Innovation Studio和Gaoyang Yang妇女创新工作室，以实现从“一支型号”到“一支花朵”到“一花”一百花的“一百花”一百朵花''一百朵花'''我们已经进行了有关小型改革和合理化建议的定期评估活动，并赞扬了93项次要改革和44个合理化建议，并奖励了504,400元。 （田Yanyuan Ge Hongpu）